Fitur Human Resource.

Modul Human Resource (Sumber Daya Manusia ) dalam sistem Rapihin adalah komponen yang dirancang khusus untuk mengelola aspek yang terkait dengan tenaga kerja dalam sebuah perusahaan. Modul ini membantu perusahaan dalam mengelola data karyawan, kebijakan dan prosedur SDM, penggajian, manajemen kinerja, rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kehadiran karyawan.

Berikut adalah beberapa fitur dan fungsi yang umumnya terdapat dalam modul Sumber Daya Manusia Rapihin:

  1. Pengelolaan Data Karyawan: Modul ini menyediakan basis data karyawan yang tASTECusat, mencakup informasi pribadi, riwayat pekerjaan, kualifikasi, dan data lainnya. Ini memudahkan perusahaan dalam mengelola informasi karyawan dengan efisien dan akurat.
  2. Penggajian dan Manajemen Tunjangan: Modul ini mencakup semua proses terkait penggajian karyawan, termasuk perhitungan gaji, pemotongan pajak, dan administrasi tunjangan. Ini memastikan bahwa proses penggajian dilakukan secara konsisten dan akurat.
  3. Manajemen Kinerja: Modul ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola dan melacak kinerja karyawan. Ini mencakup penilaian kinerja, pengaturan tujuan, umpan balik, dan pengembangan karyawan. Dengan modul ini, perusahaan dapat memantau kinerja karyawan secara terstruktur dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
  4. Rekrutmen dan Seleksi: Modul ini membantu perusahaan dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru. Ini mencakup pemasangan lowongan pekerjaan, penerimaan lamaran, penjadwalan wawancara, penilaian kandidat, dan pengiriman penawaran kerja. Modul ini membantu perusahaan dalam menemukan dan merekrut karyawan yang berkualitas.
  5. Pelatihan dan Pengembangan: Modul ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan. Ini termasuk perencanaan pelatihan, pencatatan kehadiran, evaluasi pelatihan, dan manajemen sertifikasi. Dengan modul ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan.
  6. Manajemen Absensi dan Cuti: Modul ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola kehadiran karyawan dan proses pengajuan cuti. Ini mencakup pencatatan jam kerja, cuti tahunan, cuti sakit, dan izin lainnya. Dengan modul ini, perusahaan dapat melacak absensi karyawan secara akurat dan mengelola jadwal kerja dengan efisien.
  7. Manajemen Organisasi: Modul ini mencakup struktur organisasi perusahaan, termasuk departemen, unit kerja, dan pelaporan hierarki. Ini membantu perusahaan dalam mengelola struktur organisasi dengan jelas dan memfasilitasi aliran informasi yang efektif.

Melalui penggunaan modul Sumber Daya Manusia Rapihin yang efektif, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan tenaga kerja, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan, meningkatkan kinerja karyawan, dan mendukung pengambilan keputusan strategis terkait SDM.